CBD w pracy: Nowy sprzymierzeniec dobrego samopoczucia w biurze?

Regulamin jest dokumentem opracowanym przez pracodawcę, który określa prawa i obowiązki pracowników w przedsiębiorstwie.

Zawiera zasady, które należy stosować w zakresie BHP i dyscypliny, a także charakter i surowość sankcji, jakie może otrzymać pracownik. Przepisy te są zgodne z wymaganiami określonymi przez inspekcję pracy.
Ponadto pracodawca musi zasięgnąć opinii komisji społeczno-ekonomicznej (CSE) przed wdrożeniem przepisów wewnętrznych.

Jeśli Twoja firma zatrudnia więcej niż 50 pracowników, wymagane jest posiadanie regulaminów wewnętrznych.
Jeśli ją ma, sprawdź: czy zabrania używania CBD w biurze? W takim przypadku nie możesz spożywać CBD w swoim miejscu pracy pod groźbą sankcji.

Jeśli Twoja firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników, ustanowienie regulaminu wewnętrznego nie jest obowiązkowe, ale nadal możliwe jest, że opracował go Twój pracodawca.
Jeśli takowe istnieją, będziesz musiał przestrzegać zawartych w nich zasad dotyczących stosowania CBD w miejscu pracy

Możliwe, że przepisy wewnętrzne Twojej firmy nie uregulowały kwestii spożywania CBD w biurze. W takim przypadku możesz zatem swobodnie go konsumować, zadając sobie trud palenia tylko w zarezerwowanych miejscach.

Pamiętaj jednak, że wola Twojego pracodawcy w tym zakresie pozostaje suwerenna. Gdyby przyłapał cię na używaniu CBD i zabronił ci tego, musiałbyś być mu posłuszny.
W przypadku ponownego wykroczenia byłbyś winny niesubordynacji i narażałbyś się na sankcje. Może to być od zwykłej nagany do zwolnienia.

Zachowaj dyskrecję

W przypadku, gdy wewnętrzne regulacje Twojej firmy nie regulują kwestii spożywania CBD w pracy, możesz dyskretnie cieszyć się produktami CBD.
Nikt nie musi wiedzieć, że go używasz. Zaletą CBD jest to, że możesz go ukryć w jedzeniu, dodać do herbaty, a nawet ssać cukierki.

Pracodawca ma prawo przeprowadzać testy narkotykowe na swoich pracownikach w dowolnym czasie iw sposób wyrywkowy, w zależności od stanowiska, którego dotyczy.
Jednak pracodawca nie może narzucić pracownikowi testu bez podania ważnego powodu. Może to być wygląd, oddech, rozszerzone źrenice lub nieprawidłowe zachowanie.

Jednak Twój pracodawca nie może Cię konkretnie ukierunkować i poddać Cię testom przesiewowym lub testom sprawdzającym na przykład zawartość THC w Twoich produktach CBD.
Poza tym CBD nie wywołuje efektu psychotropowego: jest zatem mało prawdopodobne, aby spożycie CBD było przyczyną zmiany wyglądu lub postawy, która mogłaby skłonić pracodawcę do zażądania badania przesiewowego.

Teoretycznie zasady wewnętrzne dotyczą wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy przebywają na terenie firmy, czy gdziekolwiek indziej.
Jednak w rzeczywistości telepraca jest bardziej złożonym przypadkiem, ponieważ obejmuje również sferę prywatną.
Pracodawca nie może zabronić spożywania CBD, chyba że może wykazać, że wpływa to na zdolności i wydajność pracownika.

Wyjazdy służbowe odróżniają się od telepracy pojęciem reprezentacji.
Podczas podróży służbowej pracownik jest przedstawicielem swojej firmy, a jego zachowanie prawdopodobnie wpłynie na wizerunek, jaki mają o niej dostawcy lub partnerzy biznesowi. Z tego powodu pracodawca może zakazać spożywania CBD w godzinach pracy.